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共計 3215條
2026年，新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標(biāo)？
2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動的攻堅之年。黨的二十屆四中全會對國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時期國企改革的方向與目標(biāo)。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉(zhuǎn)向“機(jī)制生效”，從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“價值創(chuàng)造”，從“行政附屬”轉(zhuǎn)向“市場主體”，推動國有企業(yè)真正成為服 ……
2026年05月27日
國企改革深化推進(jìn)，管理層重點關(guān)注什么？
今年政府工作報告明確提出“制定和實施進(jìn)一步深化國資國企改革方案，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。
“十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對十八屆三中全會以來改革邏輯的延續(xù)與升級，并非孤立的政策舉措，對企業(yè)經(jīng)營管理者和日常運營將具有實質(zhì)性影響，以下幾個方面值得重點關(guān)注。
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2026年05月27日
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展至今的，大部分都不是完全靠市場化自主經(jīng)營，鹽、糖和新華書店依靠專營權(quán)，自來水、燃?xì)夂凸┡揽刻卦S經(jīng)營 ……
2026年05月26日
國資監(jiān)管背景下集團(tuán)企業(yè)數(shù)字化治理平臺的建設(shè)思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強(qiáng)化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進(jìn)的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團(tuán)企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強(qiáng)風(fēng)險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團(tuán)企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng)不是單純的信息化升級問題，而是關(guān)系到戰(zhàn)略落地、經(jīng)營管控、監(jiān)管協(xié)同和價值創(chuàng)造的系統(tǒng)性工程。尤其是在國資 ……
2026年05月26日
制造業(yè)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇
當(dāng)前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進(jìn)，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智能化、服務(wù)化、數(shù)字化成為制造業(yè)發(fā)展主流方向；從內(nèi)部發(fā)展看，某集團(tuán)公司面臨管控效能提升、運營模式優(yōu)化的 ……
2026年05月26日
“變與不變”，勾勒國資國企改革進(jìn)階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。
根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……
2026年05月25日
新一輪國資國企改革關(guān)鍵詞：進(jìn)退留轉(zhuǎn)
“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進(jìn)）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅強(qiáng)黨性正確對待個人職務(wù)變動，自覺服從組織安排。???
總書記在2023年第14期《求 ……
2026年05月25日
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉(zhuǎn)型。
與此同時，新修 ……
2026年05月25日
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實則是山西國資監(jiān)管體制改革的關(guān)鍵落子，涉及3.63萬億元省屬國有資產(chǎn)，深層信號值得細(xì)細(xì)品讀。
01、調(diào)整細(xì)節(jié)：
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2026年05月22日
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進(jìn)入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機(jī)制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機(jī)制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如何平穩(wěn)“退出”？積極性、主動性、創(chuàng)造性如何被持續(xù)點燃？這些問題的答案，決定著國有企業(yè)能否徹底打破“鐵 ……
2026年05月21日
