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十五五人力編制：三環(huán)同頻+7S診控，國(guó)企人資規(guī)劃全案實(shí)操路徑
導(dǎo)語(yǔ)
各位國(guó)企高管、HR負(fù)責(zé)人，你是否陷入兩大共性難題：十四五收官收尾、十五五人力編制加急落地，吃透科改、技能中國(guó)一堆政策，落地編制依舊無(wú)從下手？照搬同行人力方案，要么改革觸碰用人紅線，要么定編全靠拍腦袋、人崗錯(cuò)配常年內(nèi)耗？
十五五人力規(guī)劃核心痛點(diǎn)就是政策懸空、戰(zhàn)略和人力兩張 ……
2026年06月04日
董旭斌任浙江省國(guó)資委黨委書記、主任
6月2日，據(jù)浙江省國(guó)資委官網(wǎng)，董旭斌任浙江省國(guó)資委黨委書記、主任。
公開資料顯示，董旭斌，男，漢族，1972年4月出生，在職研究生學(xué)歷，工商管理碩士，中共黨員。此前擔(dān)任浙江省自然資源廳黨組成員、副廳長(zhǎng)（兼），省林業(yè)局黨組書記、局長(zhǎng)（正廳長(zhǎng)級(jí)）。 ……
2026年06月03日
羅奮任福建省國(guó)資委副主任
近日，福建省人民政府發(fā)布人事任免。其中，任命羅奮為福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任（試用期一年）。
羅奮，男，漢族，1976年12月生，大學(xué)，工商管理碩士，中共黨員。
他曾任福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)資本運(yùn)營(yíng)處處長(zhǎng)、企業(yè)改革處處長(zhǎng)等職。 ……
2026年06月03日
重慶50余家國(guó)企“組團(tuán)”進(jìn)高校攬才
5月29日，“進(jìn)百所高?！ひf(wàn)名人才”——2026年重慶國(guó)資國(guó)企校招引才重慶郵電大學(xué)專場(chǎng)活動(dòng)舉行。本次活動(dòng)共有50余家中央和外地在渝大型企業(yè)、市屬國(guó)企、區(qū)縣國(guó)企參會(huì)，面向高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、新一代信息技術(shù)、金融、工程建設(shè)等多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。
招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)?；顒?dòng)主 ……
2026年06月02日
國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦中央企業(yè)新能源汽車領(lǐng)域人才特訓(xùn)班
5月28日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦的中央企業(yè)新能源汽車領(lǐng)域人才特訓(xùn)班在清華大學(xué)開班，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，緊扣新能源汽車電動(dòng)化、智能化、AI化發(fā)展趨 ……
2026年06月02日
國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任張玉卓履新工程院黨組書記
據(jù)中國(guó)工程院官網(wǎng)消息，5月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席中國(guó)工程院領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，宣布中央決定：張玉卓同志任中國(guó)工程院黨組書記，免去李曉紅同志的中國(guó)工程院黨組書記職務(wù)。
此前，張玉卓擔(dān)任國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記、主任。
張玉卓，男，漢族，1962年1月生，研究生學(xué)歷、工學(xué)博 ……
2026年06月01日
組織架構(gòu)調(diào)整指南！
前言
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個(gè)讓人又愛又怕的管理動(dòng)作。有人對(duì)它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報(bào)關(guān)系理順，很多長(zhǎng)期解決不了的問(wèn)題就能迎刃而解；也有人對(duì)它充滿抵觸，因?yàn)槊恳淮握{(diào)整都伴隨著崗位變動(dòng)、職責(zé)模糊，還會(huì)帶來(lái)至少兩三個(gè)月的效率下滑、人心浮動(dòng)。
其實(shí)，組織 ……
2026年05月29日
AI時(shí)代下，人力資源部門的工作職責(zé)新變化
大家好，今天開始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊(cè)的第二課——人力資源部門的工作職責(zé)。理解人力資源部門的工作職責(zé)，是為了更好地指導(dǎo)實(shí)操。只有先明確職責(zé)，才能依據(jù)職責(zé)定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成長(zhǎng)為成熟的HR。
開始今天的內(nèi)容之前，我們先談?wù)勅肆Y源管理的功能。概括地說(shuō)，人力資源管理 ……
2026年05月29日
法務(wù)在公司是一個(gè)什么樣的存在
有沒有一種感覺，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項(xiàng)目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費(fèi)用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當(dāng)時(shí)有沒有想到法務(wù)。
01
公司法務(wù)部之于公司，相當(dāng)于醫(yī)院或者診療機(jī)構(gòu)之于社會(huì)大眾。
日常處理咨詢問(wèn)題你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些咨詢問(wèn)題多少有些無(wú) ……
2026年05月29日
2026年，國(guó)有企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理？
2026年是“十五五”開局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國(guó)有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國(guó)企人力資源管理長(zhǎng)期存在“能進(jìn)不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新、激勵(lì)升級(jí)、數(shù)字賦能、文化重塑，構(gòu)建與市場(chǎng)化改革相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系。
以下從 ……
2026年05月29日
