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共計 308條
公司員工績效工資考核方案（6篇）
公司員工績效工資考核方案1
為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔20xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
一、指導思想
在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為 ……
2022年12月07日
強化管理精準考核再出硬招 水發(fā)集團領導班子帶頭降基薪緩年薪
12月1日，水發(fā)集團出臺強化管理、精準考核硬招，決定集團領導班子帶頭降低基薪標準、緩發(fā)績效工資。
根據集團黨委研究的意見，自2022年12月起，集團領導班子成員及中層以上干部月度預發(fā)工資下調20%，各級經營性虧損企業(yè)領導班子成員月度預發(fā)工資下調30%。待完成年度目標任務，并經嚴格考核、 ……
2022年12月06日
蘭石集團國有企業(yè)薪酬分配指引研究工作受到國家人社部借鑒
11月24日，國家人力資源和社會保障部勞動關系司向蘭石集團發(fā)來感謝信，稱贊蘭石集團結合本地區(qū)實際和本企業(yè)典型經驗，較好完成國企分配機制改革專題研究工作，按期提供了高質量指引文件稿，為國家人力資源和社會保障部制定《國有企業(yè)市場化薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》提供了有益參考和借鑒。
……
2022年11月29日
國企的行政級別和編制是怎么算的？
首先是央企，分三類：
1，正部級
只有三家：中國鐵路集團有限公司、中國中信集團有限公司、中國投資有限公司。
2，副部級、正廳級
第一，國資委的管理體系
國資委管理的97家中央企業(yè)，按照干部管理權限，前49家為副部級架構，其他的主要為正局級架構。前 ……
2022年11月29日
探索！工資總額預算周期制管理如何開展？4個指南
但是，其中所提到的“工資總額預算周期制管理”仍處于探索階段，應用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現大家并不是不想探索，而是不知道應該如何開展并落地。混改風云公眾號出品
而今年，我們驚喜地發(fā)現很多地方國資委發(fā)布了本省或本市的工資總額周期制管理政策，將《意見》中一段話的要求進 ……
2022年11月23日
國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬制定
一、國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準
1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。
職業(yè)經理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的薪酬價位為參照。
同行業(yè)：
指的是企業(yè)的主要業(yè)務所屬的國民經濟行業(yè)類型應相同，根 ……
2022年11月22日
多年未漲的國企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業(yè)高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展?，F在看來，很多國有企業(yè)已經建立了適應現代市場經濟需要、 ……
2022年11月18日
國有企業(yè)負責人常見薪酬模式解析
2022年是國企改革三年行動的收官之年，標志著國企改革進入深水區(qū)，而企業(yè)負責人市場化薪酬分配機制的設計作為國企改革的重要一環(huán)，起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵企業(yè)領軍人才的重要作用。
縱覽各省市國有企業(yè)負責人薪酬，正略咨詢總結國有企業(yè)負責人常見的薪酬模式可分為外部對標主導模式和內部對標主導模式 ……
2022年11月10日
最高24.16萬元/人 ！云南19家國企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會日前發(fā)布的“云南省國資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬元/人，最高24.16萬元/人。
與2020年度相比，此次公布的監(jiān)管企業(yè)由原來的21家變?yōu)?9家，減少的兩家分別是云南省滇中引水工程有限公 ……
2022年11月04日
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業(yè)該何去何從？
引言
不管對于什么國家來說，制造業(yè)都無比重要，甚至可以說是中流砥柱的作用。
我國政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進行轉型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據主要地位的還是經濟發(fā)展。
并且很多制造企業(yè)都面臨著巨大的難題，發(fā)展速度并不是很快，有些企業(yè)現如今已經 ……
2022年10月31日
