2026年4月29日，中共中央政治局會議明確強調(diào)“進一步深化國資國企改革”。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析認為，這意味著2026年第二季度至遲不超過7月，新一階段改革方案即將出臺。
僅僅幾天后，國資委黨委在經(jīng)濟日報刊發(fā)的署名文章中再次提出，要在尊重企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)基礎上，大力推行智能化、穿透式監(jiān)管。
改革信號集中釋放的背后，是一個需要直面的現(xiàn)實：在“十五五”開局的關(guān)鍵節(jié)點，國企集團化管控面臨的監(jiān)管環(huán)境已經(jīng)發(fā)生根本性變化。
2026年初，國資委密集出臺四份重量級文件——1號文推動財務數(shù)智化轉(zhuǎn)型，2號文明確穿透式監(jiān)管框架，15號文細化內(nèi)控建設要求，46號令將違規(guī)追責情形從11類72種激增至13類98種。這四份文件從技術(shù)支撐、監(jiān)管框架、內(nèi)控落地到追責兜底，共同勾勒出穿透式 ……
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